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定着するレンアイ型採用戦略セミナー

大切なのは定着させること！

セミナー 2017.12.15

「定着するレンアイ型採用戦略セミナー」

去る2017年12月13日、BMP Presents マンスリービジネスセミナーの第2弾として、人材採用コンサルタントの小宮仁至先生の「定着するレンアイ型採用戦略セミナー」が開催されました。

採用は恋愛と同じ、と語る小宮先生。まずは、「採用戦略の考え方」について、お話しされました。

採用のゴールは、「応募がたくさん来る」ことではなく、「採用した人材がその会社に定着する」こと

だと小宮先生は言います。そして、採用に対する三大誤解。「なぜ応募が来ないか」と言う問いに、ほとんどの企業が答えるのが

  1. 給与・時給を引き上げないと来ない
  2. 休みを多くして、残業なしにしないと来ない
  3. うちの会社の業界イメージが良くない

 

これを、レンアイに例えるとなぜ誤解かがわかるそうです。

  1. 給与・時給を引き上げないと来ない
    →年収1,000万円ないと結婚できない？
  2. 休みを多くして、残業なしにしないと来ない。
    →専業主婦じゃないと結婚できない？
  3. うちの会社の業界イメージが良くない
    →〇〇業界に勤めていると結婚できない？

 

確かに、そんなことはありませんよね。
このような感じでセミナーはどんどん進み、小宮先生は受講者が難しく考えていた採用の問題点を「レンアイ」に例えながら、どんどんと解きほぐしていきます。

まさに、目から鱗の連続・・。

後半のワークでは、ミスマッチによって採用をしてしまった人材が、短期間で退職した際の無駄コストを計算してみたり、意中の人にラブレターを書くことで、求人のコツを学んだり・・・。
ワークショップ形式で実際に手を動かしながらのセミナーだったので、受講者は楽しみながら、自分事として講義の内容を吸収していきました。

最後には、実際の求人広告を見ながらのBefore / Afterの解説で、具体的な成功例を目の当たりにした受講者達からは、「すぐにでも実践したい」という声が多く聞かれました。

 

 

BMP Presentsマンスリービジネスセミナーは、今回のように、経営コンサルのBMPが目利きした、本当に役に立つ講座を毎月、お届けしてまいります。

AIKATA会員は無料で受けられるサービスとなっていますので、会員の皆様は次回もぜひ、ご参加ください。
また、一般の皆様への有料で受講いただくことができます。

詳しくは、当サイトの告知及びブルームーンパートナーズ（株）のFacebookアカウントをチェックしてください。

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